滁州职业技术学院团总支工作考核方案(修订)

为了加强和完善我院团的基层建设，活跃基层团组织，切实发挥团总支的作用，形成良好的工作秩序，提高团员综合素质，推进我院共青团工作再上新台阶，根据《团章》有关规定以及院团委的工作安排，结合学院实际，特制定学院团总支考核方案：

    一、考核原则：

    1．依据要点。围绕上级团组织改革等各项工作要求以及本年度我院团委工作要点，对主要工作进行综合评定，以此制定评价奖励办法，推动全院共青团工作深入开展。

    2．量化考核。考核以量化为主，对共青团工作各项内容尽可能量化，以此建立对我院共青团工作客观公正的评价机制，确保各项工作任务不折不扣地落实到位。

    3．实施奖励。进行公开表扬，给予相应奖励，在全院团组织中形成争先进、创先进、学先进的政策导向。

二、考核对象：

滁州职业技术学院各系团总支

三、考核办法：

    考核根据互评、基层评议、常规工作考评、领导考评相结合的原则，采取积分制的考核办法。

    （一）团总支间互评10%：年底组织各系团总支书记对本学期（年）的工作进行总结和互相交流，由各团总支书记之间互评。

    （二）基层评议15%：由院团委组织该团总支管辖的各团支部发放测评表，各团支部代表结合考核内容对其所属的团总支工作进行评议。

    （三）常规工作考评50%：由院团委对照考核办法对团总支的工作进行测评。

    （四）领导考评25%：由分管领导、各系党总支书记、相关处室领导根据现场ＰＰＴ汇报对团总支的工作进行测评。

    （五）若出现下列情况，则直接取消优秀团总支评选资格：

     1、基层评议不满60分的；

 2、学生发生突发事件或重大事故不及时上报的。

附：滁州职业技术学院2017年团总支工作考核表

 (2017年10月修订)