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简历制作技巧

作者:团委     发布时间:2019-05-10     信息来源:团委      阅读次数: 【关闭】

一、简历的标题

(一)简历标题,是增加HR的打开率!

1、第一步,是一个明确的标题。题应该直接呈现HR所关心的信息,如应聘的岗位,名字,然后再加一个亮点。

2、招聘网站的内建简历模板来向企业投递的,一般不会出现简历的标题;但如果是通过邮箱来投递,就会出现简历的标题了。

(二)案例

1、假如我要应聘应用电工岗位,标题视《应聘应用电工-XX(名字)-2年实操经验》

A、HR看的简历标题,一是觉得你符合应聘的岗位,二是认为你工作经验也很丰富,是HR们想要找的人,就重点查看你的个人简历。

B、如果你是应届毕业生,无工作经验,但你特别喜欢这个工作岗位,对这个行业很感兴趣。简历标题可以这样写《应聘电工-XX(名字)-XX工种电工爱好者》

二、个人基本信息

(一)个人的基本信息:通常是放在简历的最顶端的,也有的放在侧边,或者最底下的。个人的基本信息只要填写你的名字、性别、年龄、居住地、联系电话,电子邮箱基本就够了。

(二)注意事项

1、居住地:如果你是居住在天津,应聘的岗位却是在北京,就会让人担心你是否真的想在北京上班。所以最好还是应聘你居住地所在的企业。

2、联系电话:在填写联系电话时,在手机号码中间加入一个破折号,以便HR识别并联系你。如135-2556- XXXX这样的格式来写,好记又好认。

如果是给外企投简历,在电话开头前要加入国家区号,应该多加一个086(中国大陆区号),如086- 135- 2556- XXXX。

3、照片:虽然企业没有在招聘信息上要招收长相标致,好看的人。但是不可否认,HR会偏向于长得好看的那一个。

如果你对自己的长相并没有太大的信心,无须在简历上贴上自己的照片。投递简历的目标是要拿到面试的邀约,如果对自己不太有利的就不要表现

三、教育背景

如已经有工作经历的,教育背景可以不写;如是无工作经历,填写教育背景,需要注意以下几点:

(一)学校:学校这一栏,尽量填写学历最高的学校。

1、如你是应届毕业生,就读时间一栏可以注明:201X.9-201X.6。

2、有些公司,只招某一年的应届毕业生,如果你在简历的信息上非常清晰地体现出这一点,通过的概率就高了几个点。

(二)专业:部分招聘信息上都会写上XXXX专业的优先,说明如果专业对口,能为应聘者加分不少。

1、特别是有些HR在网上搜索简历的时候,用专业作为关键词来搜索,如果你的简历中出现了这个词,那么就能出现在HR的视线中。

2、如果专业非应聘公司招聘的,但你读过这方面的书籍、教材或者正在参加专业相关的培训,你可以在简历上写【正在全力学历xx专业】、【正在备考xx证书】,从侧面提升HR的好感。

3、投简历的目的是要被HR看到,收到面试邀约,故要学会灵活变通,在不捏造虚假信息的前提下,尽可能地增加简历的存活率。

(三)成绩:在成绩这一栏,如果成绩一般,把成绩最高的那几科写上即可,与专业不相关也没有关系。

如果你成绩很好,可以把在校期间含金量较高的奖励写上。如何曾获得几等奖学金,是否参加过与专业相关的竞赛并获得过奖项等等。在一定程度上,HR表示你是一个勤奋好学、能力出众的人,而这样的人公司都比较喜欢。

四、工作经历

(一)重点!这是一份简历中含金量最大的部分。

1、谋定而后动,工作经历的填写要建立在对应聘岗位要求的理解上。提交简历的目的是让HR知道:我就是你要找的人。

2、你有什么,很重要,但更重要的是,企业要什么。

应聘者最大的问题就是:很多人投递过来的简历,页面精美,印刷工整,但是工作经历一栏的内容和招聘职位的要求不符,基本是自说自话。工作经历不与岗位需求匹配,即使再投一百份简历也没有用。

记住,职场不存在包打天下的简历,一份简历对应一家企业的要求去写,才是有价值的。

(二)动词。在工作经历描述中,要减少或尽量不要使用形容词,如积极主动、聪明勤快,吃苦耐劳等,应该是多用动词,表述出来的句子才干净利索。

(三)我就是你要找的人

1、研究岗位职责。在每个企业的招聘网站上,查阅清楚求职岗位的工作职责和招聘要求,并根据自己的过往经历中,针对性的检索相关信息来写。

2、方法。你要遵循STAR法则来写,即:情景、目标、行动、结果。也许你有些懵,STAR法则和工作经历有什么关系?

案例:

1、招聘岗位信息要求:

微信运营:与粉丝用户保持互动,了解用户的需求点;

策划符合微信平台的相关线上增粉活动。

2、你工作经历就应该这样写:

A、在微信平台上策划了一场增粉活动(情景)。

B、预计通过这场活动增加1000粉丝(目标)。

C、利用网络搜集资源,免费赠送给粉丝(行动)。

D、3天时间,带来1500+粉丝的关注(结果)。

以上这样的一个三段式,就能简单清晰地把一件事情说完整了。而且,末尾还有数据作为结果的支撑,真实性和能力都得到了体现。

五、自我评价

要尽量往用人单位想要的方向去靠,努力积极地用事实来证明,你就是他们想要找的人。

六、检查修正

一份简历就基本完成了,但最后你还是再检查优化一下。

检查的清单如下:

(一)应聘岗位是否有在简历中体现;

(二)工作经历是否跟招聘要求相符;

(三)工作成果是否有数据作为支撑;

(四)工作技能是否跟招聘要求相符;

(五)个人评价是否有事实作为论证;

(六)个人信息是否有填写上的错误;

(七)书写行文当中是否有错别字或语法错误;

建议:

简历,最好是控制在一页纸,不多不少。如果是多页,删除与应聘的岗位无关的内容即可。

 

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