深圳市左右家私有限公司，始创于1986年迄今已有29年历史，是国内第一家专业制造客厅家具的企业。近三十载风雨历程中，千余位合作伙伴与左右共同成长，三千余名左右人伴随着企业成长的脚步一路跟随至今，近3000家专卖店，上百万家庭享用着左右高品质的经典沙发产品。作为集研发、生产、销售为一体的专业制作沙发的知名企业，是行业内唯一蝉联14届软体家具设计冠军称号的企业。
左右家私作为中国客厅文化的引领者，旗下已拥有‘左右客厅生活馆’、‘左右布艺’、‘左右国际’、‘左右健康’、‘左右功能’、‘纳菲迩’、‘波洛克’三大品牌七大系列。并拥有深圳李朗工业园、深圳东仁工业园、深圳金海工业园、惠州博罗工业园以及安徽宿州基地，共五大核心产业园，并布局江苏、四川、河北等地成立集采中心，目前企业总占地面积百万平米。
2013，左右携手幸福大使杨澜---这位华人界备受赞誉与尊敬的杰出人物，以“幸福大略”为蓝图，共同为左右打造企业文化、生产、服务、品牌全方位的全新幸福战略。同时，亦将通过更多的正能量传播，为中国梦、为中国家具业注入左右的独特诠释。
深圳市左右家私有限公司于13年3月在全国成立14个办事处，于14年9月成立左右品牌事业部。鉴于企业最高领导人黄华坤董事长提出的，为达到“三年内打造区域市场第一品牌，2018年实现百亿规模产值”，现左右家私浙皖办事处招聘6名市场督导，望广大英雄踊跃投帖。
市场督导任职资格：
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大专以上学历，市场营销专业优先，男女不限；
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学习力、执行力强，具有团队合作精神；
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吃苦耐劳，能适应长期出差；
有意向者，请在15年1月15日前将个人简历发至联络邮箱。
联系人：向先生 18607553580 274307829@qq.com
深圳市左右家私有限公司浙皖办事处
另附办事处市场督导聘用制度及薪资标准
1、办事处定义：办事处是指企业驻外XX区域进行经营活动，非独立核算的非法人机构；其并不需要取得工商部门等的行政许可手续；经营项目和经营场所不做固定要求，可灵活变化的办事机构。
2、建立办事处的目的
1). 贴近客户、贴近市场、贴近资源、贴近服务；
2). 收集产品的反馈；
3). 搜集市场的信息；
4). 集成管理：A.区域正常维护工作B.成立行销活动小组，负责区域内行销组织及执行C.统一培训（导购、引爆等）D.协助公司渠道中心新老网点招商工作
5). 通过提升效率进而降低成本和费用；
6). 设立办事处的根本目的：通过管理精细化，实现可掌控的渠道，提升利润。
3、办事处组织架构
4、办事处人员岗位职责
总经理: 负责本区域的销售管理工作，带领团队更精细服务于客户，对区域业绩的达成，办事处费用控制负全责；完成总部领导临时下发的各项事宜。
区域经理：对区域客户进行品牌的维护管理工作，收集辖区内物业、主流经销商及竞争对手信息，并协助客户进行各种品牌推广及营销爆破活动，协助渠道中心拓展网点；完成总部及办事处领导临时下发的各项事宜。
任职资格：需掌握产品技能、渠道管理、公关技能、营销活动技能、沟通技能、逻辑分析技能、培训能力等，直接上级-办事处总经理。
行销经理：对区域活动负有全责，实行全面把控及详细跟踪，办事处及经销商取得较好收益；与区域经理互动；统筹安排当月、下月活动场次及城市活动小组；完成总部及办事处领导临时下发的各项事宜。
任职资格：需掌握产品技能、渠道管理、公关技能、营销活动技能、沟通技能、逻辑分析技能、市调技能、培训能力等，直接上级-办事处总经理。
行销主管：对进驻城市活动负有全责，带领活动小组开展各类促销活动；完成总部及办事处领导临时下发的各项事宜。
任职资格：需掌握产品技能、公关技能、营销活动技能、沟通技能、逻辑分析技能、市调技能、培训能力等，直接上级-行销经理。
市场督导：主要负责组织、帮助经销商进行各种促销活动；完成总部及办事处领导临时下发的各项事宜。
任职资格：需掌握产品技能、营销活动技能、沟通技能、逻辑分析技能等，直接上级-行销主管。
5、市场督导聘用制度及薪资标准
5.1、聘用制度:
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由办事处总经理聘用，按公司标准签订合同，提供相关证明文件，交公司人力资源部备案。离职需按公司要求提前1个月申请，并填写离职申请单。
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试用期为1－3个月。
5.2、薪资标准: 基本工资+话费补贴+全勤奖+优秀表现奖+绩效奖金
1）基本工资：1800元－2000元/月，话费补贴：300元，全勤奖：400元，另有不等金额优秀表现奖，上限为500元/月。
2）日常绩效
市场督导绩效奖金核算方式：驻点城市达成目标销售后，当月绩效10%比例抽成。
行销主管绩效奖金核算方式：驻点城市达成目标销售后，当月绩效15%比例抽成。
行销经理绩效奖金核算方式：办事处督导团队所驻点城市达成目标销售后，当月绩效7%比例抽成。
3）年终奖
行销团队年终奖：日常活动活动绩效余额按照岗位平台、活动收益率以及平时表现等因素进行发放。
4）公司统一在深圳购买社保，每月8号前由办事处总经理签字确认督导人员上月工资表，提交行政部，公司统一发放工资。
5.3、绩效奖金：由经销商发放。是指在经销商处做引爆活动达成一定销售比例，客户将给予提成，具体按每次签订的爆破活动协议来定。
5.4、出差标准：出差期间伙食补贴50元/每天；车费平均40元/天，实报实销，住宿由经销商安排商务酒店；办事处驻点城市(杭州)期间不负责人员交通、食宿。。
6、市场督导晋升制度
市场督导→行销主管→区域经理
市场督导→行销主管→行销经理→区域经理
7、办事处人员休假、述职标准
实行26天工作制，每周休一天，若一个月调休一次，可一次性休三天，活动期间及节假日不可调休。所有人员调休需由上一级领导签字确认后，报办事处总经理备案方可实行。
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